Obračun plač in personalistika

v tokratni številki e-časopisa Obračun plač in personalistika imamo za vas kar nekaj novosti, ki so v veljavi s 1.1.2024. Kako je z izrabo letnega dopusta po novem? Preverimo tudi, koliko bo znašala minimalna plača v letu 2024. Opomnimo pa vas tudi na obračun novega obveznega zdravstvenega prispevka. Nikar ne pozabite! V rubriki Uporabne informacije pa tokrat o vodenju evidence o izrabi delovnega časa za direktorja podjetja. Za konec pa vas povabimo še na aktualen posvet Delovna razmerja v teoriji in praksi, ki bo potekal 14. februarja. Skupaj z uglednimi strokovnjaki bomo razpravljali o najnovejših spremembah delovnopravne zakonodaje ter izzivih, s katerimi se soočajo delodajalci na trgu delovne sile. Ne spreglejte ugodnejše kotizacije do 31. 1. 2024. Vabljeni v našo družbo!

Prijetno branje vam želimo,

Izraba letnega dopusta: novosti 2024

Zaposlena je imela v decembru 2023 48 dni dopusta (24 dni iz leta 2022 in 24 dni iz leta 2023). Od julija 2022 je bila v bolniškem staležu do januarja 2023, ko je nastopila porodniški dopust, ki še traja do 07. 01. 2024.  Z dnem 31. 12. 2023 bi ji mi brisali dopust iz leta 2022 (ki je imel podaljšano koriščenje do 31. 12. 2023, namesto 30. 06. 2023). Glede na to, da delavka vztraja pri koriščenju dopusta 2022 v letu 2024 vas lepo prosim za mnenje, ali je v redu da naredimo kot navajam ali bi ji morali omogočiti koriščenje dopusta iz leta 2022 po zaključeni porodniški v letu 2024?

Odgovor preverite tukaj >>>

Minimalna plača 2024
Minimalna plača za 2024 bo znašala 1.253,90 evrov bruto.

Obračun novega obveznega zdravstvenega prispevka
Ne pozabite obračunati novega obveznega zdravstvenega prispevka (OZP)!

Prehrana med delom 2024
Objavljen je Količnik rasti cen prehrambnih izdelkov za obdobje julij–december 2023.

Pomembna novost pri sklepanju pogodb o zaposlitvi z delavci iz BiH
Od 8. 1. 2024 je v postopkih zaposlovanja delavcev iz Bosne in Hercegovine obvezna uporaba dvojezičnih pogodb o zaposlitvi.

Vodenje evidence o izrabi delovnega časa za direktorja podjetja

V podjetju d.o.o. je zaposlen direktor podjetja. Kako naj v tem primeru vodimo evidenco delovnega časa? Ali je dovolj, da se za vsak dan posebej vpiše prihod ob 7. uri in konec delovnega časa ob 15. uri?

Odgovor preverite tukaj >>>

Kako pa je z vodenjem evidence o izrabi delovnega časa za direktorja, ki sta hkrati lastnika podjetja? Preverite >>

Delovna razmerja v teoriji in praksi - sprememba ZDR-1D
14. februar 2024, ONLINE ali Ljubljana (hotel Radisson Blu Plaza)

Vabimo vas, da se nam pridružite na strokovni konferenci, kjer bomo skupaj z uglednimi strokovnjaki razpravljali o najnovejših spremembah delovnopravne zakonodaje ter izzivih, s katerimi se soočajo delodajalci na trgu delovne sile.

Predstavili bomo delovna razmerja v praksi – kako pravočasno vnesti spremembe zakonodaje v prakso: katere obveznosti nalaga delodajalcem sprememba ZDR-1D ter se dotaknili primerov iz prakse - izzivi evidentiranja delovnega časa po noveli ZEPDSV, pa tudi aktualne sodne prakse glede delovnih razmerij. Pridružite se nam, da skupaj odkrijemo ključne spremembe v delovnem pravu ter delimo praktične nasvete za učinkovito prilagajanje novostim v kadrovski službi.

Ugodnejša kotizacija do 31.1.2024! 

Vabljeni v našo družbo!

Več informacij >>>

PREVERITE TUDI OSTALA AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA 

2. februar 2024 | Spremembe Zakona o delovnih razmerjih
6. februar 2024 | Letni dopust in regres
12. - 16. februar 2024 | Kadrovska šola
22. februar 2024 | Urejanje kadrovske evidence in personalne mape od A do Ž