Pravna pisarna

v tokratni številki e-časopisa Pravna pisarna vas opomnimo na obračun novega obveznega zdravstvenega prispevka, ki je bil uveden s 1. januarjem 2024. Nikar ne pozabite! Preverimo, koliko bo znašala minimalna plača v letu 2024 in kako je z koriščenjem letnega dopusta po zaključeni porodniški. V rubriki Uporabne informacije pa tokrat o zaposlitvi tujca. Za konec pa vas povabimo še na aktualen posvet Delovna razmerja v teoriji in praksi, ki bo potekal 14. februarja. Skupaj z uglednimi strokovnjaki bomo razpravljali o najnovejših spremembah delovnopravne zakonodaje ter izzivih, s katerimi se soočajo delodajalci na trgu delovne sile. Ne spreglejte ugodnejše kotizacije do 31. 1. 2024. Vabljeni v našo družbo!

Prijetno branje vam želimo,

Izraba letnega dopusta: novosti 2024

Zaposlena je imela v decembru 2023 48 dni dopusta (24 dni iz leta 2022 in 24 dni iz leta 2023). Od julija 2022 je bila v bolniškem staležu do januarja 2023, ko je nastopila porodniški dopust, ki še traja do 07. 01. 2024. Z dnem 31. 12. 2023 bi ji mi brisali dopust iz leta 2022 (ki je imel podaljšano koriščenje do 31. 12. 2023, namesto 30. 06. 2023). Glede na to, da delavka vztraja pri koriščenju dopusta 2022 v letu 2024 vas lepo prosim za mnenje, ali je v redu da naredimo kot navajam ali bi ji morali omogočiti koriščenje dopusta iz leta 2022 po zaključeni porodniški v letu 2024?

Odgovor preverite tukaj >>>

Obračun OZP v primeru dveh izplačevalcev (materinski, očetovski in starševski dopust)
S 1. januarjem 2024 je bil uveden nov obvezni zdravstveni prispevek (OZP).

Video nadzor na delovnem mestu
V pisni odločitvi morajo biti obrazloženi razlogi za uvedbo videonadzora.

Pomembna novost pri sklepanju pogodb o zaposlitvi z delavci iz BiH
Od 8. 1. 2024 je v postopkih zaposlovanja delavcev iz Bosne in Hercegovine obvezna uporaba dvojezičnih pogodb o zaposlitvi.

Minimalna plača 2024
Minimalna plača za 2024 bo znašala 1.253,90 evrov bruto.

Zaposlitev tujca

Podjetje, (staro 2 meseca) ki ima dva zastopnika (2 direktorja), s tem, da je en slovenski državljan in en tujec (ki pa še nima EDPD). Tujec je tudi 100 % lastnik podjetja. Direktor, slovenski državljan, je že zaposlen. Ker se ukvarjajo z gostinstvom in turizmom, si želi tujec (lastnik tega podjetja) aplicirati za EDPD na podlagi njegove visokošolske izobrazbe. Zanima me, ali je to mogoče, ker je lastnik in direktor? Ali mora nujno oddati vlogo za enotno dovoljenje za prebivanje in delo na podlagi zastopanja podjetja ali lahko odda vlogo kot delavec z visokošolsko izobrazbo? Za vlogo direktorja podjetja izpolnjuje pogoj (investicijo v prvih 6 mesecih), predvidevam pa, da za opravljanje dela z visokošolsko izobrazbo ni nujen ta pogoj? Ali pač? Kljub temu, da ima že izpolnjen ta pogoj in bi lahko oddal vlogo za direktorja, razmišlja, če bi se zaposlil kot delavec na delovno mesto, ki zahteva visokošolsko izobrazbo.? Ali je to v njegovem primeru možno?

Preverite tukaj >>>

Delovna razmerja v teoriji in praksi - sprememba ZDR-1D
14. februar 2024, ONLINE ali Ljubljana (hotel Radisson Blu Plaza)

Vabimo vas, da se nam pridružite na strokovni konferenci, kjer bomo skupaj z uglednimi strokovnjaki razpravljali o najnovejših spremembah delovnopravne zakonodaje ter izzivih, s katerimi se soočajo delodajalci na trgu delovne sile.

Predstavili bomo delovna razmerja v praksi – kako pravočasno vnesti spremembe zakonodaje v prakso: katere obveznosti nalaga delodajalcem sprememba ZDR-1D ter se dotaknili primerov iz prakse - izzivi evidentiranja delovnega časa po noveli ZEPDSV, pa tudi aktualne sodne prakse glede delovnih razmerij. Pridružite se nam, da skupaj odkrijemo ključne spremembe v delovnem pravu ter delimo praktične nasvete za učinkovito prilagajanje novostim v kadrovski službi.

Vabljeni v našo družbo!

Več informacij >>>

PREVERITE TUDI OSTALA AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA 

6. februar 2024 | Letni dopust in regres
12. - 16. februar 2024 | Kadrovska šola
22. februar 2024 | Urejanje kadrovske evidence in personalne mape od A do Ž
27. februar 2024 | Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja