[[salutation]],
v tokratni izdaji e-novic Javni sektor izpostavljamo ključne teme, ki bodo zaznamovale delovanje v prihodnjih mesecih. 15. novembra so socialni partnerji sklenili pomemben dogovor z zgodovinskim podpisom kolektivnih pogodb, ki prinašajo dogovorjene plačne spremembe in nove priložnosti za izboljšanje pogojev dela v javnem sektorju. Poleg tega opozarjamo na manjše, a pomembne spremembe v sistemizaciji delovnih mest, kjer je ključna vloga predstojnikov pri organizaciji dela in doseganju ciljev. V rubriki "Uporabne informacije" smo za vas pripravili pregled napredovanj javnih uslužbencev v letu 2024 in odgovore na vprašanja, ki so se pojavljala med letom. Za konec pa vas povabimo, da se pridružite našim spletnim srečanjem Prehod na NOV PLAČNI SISTEM in prevedba delovnih mest v javnem sektorju – kaj vse moramo storiti do 31. 12. 2024?, ki bodo potekala 5., 10. in 16. decembra. Na dogodkih bomo osvetlili vse ključne korake in spremembe, ki vas čakajo ob uvedbi novega sistema.
Želimo vam prijetno branje!
Aktualno
Manjša sprememba sistemizacije
Skladno z določbami ZJU je predstojnik tisti, ki je odgovoren za organizacijo delovnega procesa v organu, ki ga vodi in ki določi sistemizacijo delovnih mest. Predstojnik sprejme ta akt upoštevaje predpise, ki urejajo pravila glede notranje organizacije in sistemizacije delovnih mest. Upoštevaje ZJU in Uredbo ter druge področne predpise (zakone in podzakonske akte) predstojnik pripravi sistemizacijo, v kateri glede na vsebino, zahtevnost in obseg nalog s svojega delovnega področja določi konkretna delovna mesta in pogoje za zasedbo teh delovnih mest. Sistemizacija mora biti prilagojena nalogam organa in poslovnim procesom, ki potekajo v organu ter oblikovana tako, da zagotavlja čim bolj učinkovito delo. Uredba v 4. členu določa primere, ko soglasje vlade k spremembi sistemizacije ni potrebno. Kateri so ti primeri? Preverite tukaj >>>
Uporabne informacije
Napredovanja javnih uslužbencev v letu 2024 in vprašanja in odgovori glede napredovanja zastavljeni med letom 2024
Javni uslužbenec je bil zaposlen na strokovno tehničnem delovnem mestu (plačna skupina J) VI tarifnega razreda. Zaradi 20 letnih delovnih izkušenj v zasebnem sektorju, smo mu, seveda s pridobljenim soglasjem, določili 5 plačnih razredov višji plačni razred. Sedaj smo razpisali javni natečaj za delovno mesto v plačni skupini C - Svetovalec III in se je zaposleni nanj prijavil. Vprašanje je ali se, seveda v primeru, če bo zaposleni izbran in bomo z njim sklenili novo pogodbo o zaposlitvi, lahko ponovno zaprosi za soglasje za 5 plačnih razredov, na podlagi drugega odstavka 19. člena ZSPJS?
Odgovor preverite tukaj >>>
