[[salutation]],
v tokratnih e-novicah Javni sektor izpostavljamo ključno novost – Zakon o javnih uslužbencih (ZJU-1), ki ga je sprejel Državni zbor in bo začel veljati s 1. januarjem 2026. Gre za pomemben mejnik v prenovi sistema javne uprave, ki bo dolgoročno vplival na organizacijo dela, kadrovske postopke ter pravice in dolžnosti zaposlenih v javnem sektorju. Poleg tega vas opozarjamo na novosti glede beleženja izrabe delovnega časa, ki izhajajo iz novele ZEPDSV-B – preverite, kaj se spreminja in kako se morate prilagoditi v praksi. Ne spreglejte tudi stališča delovne skupine za spremljanje izvajanja novega plačnega sistema, ki prinaša dodatna pojasnila in usmeritve za nadaljnje korake v prehodnem obdobju. Za konec še povabilo na Šolo računovodenja v javnem sektorju. Pridružite se nam in osvojite pomembne osnove ter posebnosti, ki vam bodo pomagale pri vašem vsakdanjem delu. Začnemo 27. maja 2025.
Prijetno branje vam želimo,
Aktualno
V Državnem zboru sprejet Zakon o javnih uslužbencih se bo uporabljal od 1.1.2026
Prenovljen ZJU-1 je namenjen nadaljnji krepitvi strokovnosti ter neodvisnosti javnih uslužbencev. Omogočal naj bi večjo fleksibilnost pri ravnanju s kadri v javni upravi. Na njegovi podlagi bo 1. 6. 2025 zaživel Center za kadre kot enotna vstopna točka za zaposlitev uradnikov za nedoločen čas. V skladu s spremenjenim organizacijskim okvirom kadrovanja preko centra bodo posamezni organi javne natečaje začeli objavljati s 1. 1. 2026 in to postopoma po terminskem načrtu. Pomembna naloga Centra za kadre bo skrb za razvoj kompetenc zaposlenih v organih državne uprave, od osebnih sposobnosti, do digitalnih veščin.
Preverite podrobnosti
Uporabne informacije
Stališče delovne skupine za spremljanje izvajanja novega plačnega sistema
Prevedba plačnih razredov javnih uslužbencev, ki so imeli plačo določeno v skladu s 14. členom ZSPJS v povezavi s prvim odstavkom 19. člena ZSPJS. Javnim uslužbencem, ki so imeli v prejšnjem plačnem sistemu plačni razred določen tako, da se jim je na novem delovnem mestu plača določila v skladu s prvim odstavkom 19. člena ZSPJS, upoštevaje 14. člen ZSPJS pa se je določil možni razpon za napredovanje v višji plačni razred tako, da sta se izhodiščni in končni plačni razred delovnega mesta ustrezno znižala za en oziroma dva plačna razreda (npr. v primeru premeščanja zaposlenih na delovna mesta diplomiranih medicinskih sester na podlagi 38. člena ZZDej-K), se plačni razred, ki je podlaga za prevedbo določi v skladu s četrtim odstavkom 96. člena ZSTSPJS.
Več informacij
