[[salutation]],
v tokratnih e-novicah izpostavljamo dve aktualni temi za javni sektor. Prva obravnava odpravnino ob upokojitvi in upoštevanje bolniške odsotnosti pri izračunu povprečne plače, druga pa pojasnjuje pravila glede koriščenja oziroma izplačila sorazmernega dela letnega dopusta ob prenehanju zaposlitve. Vabimo vas tudi na dve aktualni avgustovski izobraževanji: 24. avgusta pripravljamo seminar o spremembah Uredbe o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino v javnem sektorju, konec meseca pa še dvodnevno Šolo računovodenja v javnem sektorju, kjer boste pridobili celovit pregled ključnih računovodskih vsebin in aktualnih novosti.
P. S.: Ne spreglejte tudi potrjene izvedbe izobraževanja Vse o plači v javnem sektorju.
Želimo vam prijetno branje!
Aktualno
Odpravnina ob upokojitvi in upoštevanje bolniške odsotnosti pri izračunu povprečne plače
Zanima me glede odpravnine ob upokojitvi delavke. Zadnje tri mesece pred upokojitvijo je imela nekaj ur bolniške odsotnosti (v vsakem mesecu) in sicer 80% in nekaj letnega dopusta. Ali ji moram za te tri mesece izračunati efektivno plačo - kot če bi delala polni delovni čas s pripadajočim dodatkom za delovno dobo? Ali vzamem 3 plače predhodnega obdobja, ko je delala celotno delovno obvezo 174 normiranih ur? Kaj je pravilno?
Odgovore preverite TUKAJ
Uporabne informacije
Koriščenje oziroma izplačilo sorazmernega dela letnega dopusta ob prenehanju zaposlitve
Smo javni zavod, lekarna. Zaposlena odhaja v drug javni zavod, predvidoma s 1.7.2026 (ni še podala odpovedi). Delavka ima še 11 dni starega dopusta, ki je že potrjen za koriščenje do 30.6.2026. Ali ji je delodajalec dolžan omogočiti koriščenje tudi sorazmernega dela dopusta za leto 2026 oziroma mora neizkoriščeni del izplačati? Pri tem je pomembno, da smo v pomanjkanju kadra in imamo že več kot 1 mesec objavljeno prosto delovno mesto za farmacevta, kar je znano tudi med zaposlenimi, zato delovnega procesa ni mogoče določiti tako, da se zaposleni omogoči dopust.
Več informacij
