Obračun plač in personalistika

v tokratnih e-novicah Obračun plač in personalistika pojasnjujemo, kako pravilno določiti letni dopust in regres pri zaposlenih, vključenih v ukrep 80/90/100, ter pri organizaciji dela v okviru 4-dnevnega delovnega tedna. Obravnavamo tudi pravno ureditev postopne vrnitve delavke na delo po poškodbi izven dela in ključne obveznosti delodajalcev v takšnih primerih. Ker se podjetja že soočajo z novimi zahtevami na področju plačne preglednosti, vas vabimo tudi na seminar Direktiva o transparentnosti plač velja!, kjer boste izvedeli, kako se pravočasno pripraviti na nove obveznosti in zmanjšati tveganja pri njihovem izvajanju.

P.S. Ne spreglejte: vse, kar potrebujete za minimalno pravno ureditev – Pravilniki, sklepi in akti 2026.

Želimo vam prijetno branje,

Letni dopust in regres pri ukrepu 80/90/100 ter 4-dnevnem delovnem tednu

Kako je pri ukrepu 80/90/100, ko delavka dela skrajšan delovni čas, 32 ur/teden in sicer od torka do petka, torej 4 dni x 8 ur. Kako je z rednim letnim dopustom v tem primeru, saj so matematično dnevi 4 in ne 5. Kaj v tem primeru? Regres, ki je vezan na letni dopust pa ga prejme v celoti? Prosim za razlago. Če delavcu pripada 16 dni letnega dopusta, če dela 4 dni na teden, velja tudi za ta ukrep in ali se sorazmerno tudi drugi kriteriji pri odmeri dopusta upoštevajo pri tem, npr. dodatni dnevi na delovno dobo, starost, izobrazba, otroci?

Odgovore preverite TUKAJ

Regres za letni dopust 2026 po KP dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije
Regres za letni dopust za leto 2026 znaša 1.650,00 EUR.

Nova Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije
Preverite podrobnosti.

Delna starostna upokojitev v prihodnje ne bo več mogoča
Z novo zakonodajo se ta možnost ukinja.

Pravna ureditev postopne vrnitve delavke na delo po poškodbi izven dela

Delavka z administrativno pogodbo (možnost delo od doma 1-krat tedensko) se je poškodovala izven dela. Da bi se izognila bolniškemu staležu, ji je delodajalec začasno omogočil delo od doma 5 dni v tednu. Delavka trdi, da zaradi potrebe po ležečem položaju še vedno ne more delati na sedežu podjetja. Zdravniško spričevalo medicine dela ugotavlja, da je delavka zmožna za delo z omejitvami (prepoved prisilne drže, sklanjanja). Priporočajo nadaljnje delo od doma, ob delu na lokaciji pa individualno ergonomsko prilagoditev. Delodajalec želi delavko postopoma vrniti v delovni proces na lokaciji (npr. kombinacija 4 ure na lokaciji / 4 ure od doma, saj živi blizu). Kako pravno pravilno urediti pogodbo o zaposlitvi oziroma aneks, da bo zadeva skladna z zakonodajo in mnenjem medicine dela, kljub ugovorom delavke? Je še kaj na kar mora biti delodajalec pozoren?

Odgovor preverite TUKAJ

AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA

8. julij 2026 | Pravna varnost pri arhiviranju kadrovskih dokumentov
15. julij 2026 | Vzpostavite kulturo organizacije, v kateri ni prostora za mobing
16. julij 2026 | Urejanje kadrovske evidence in personalne mape od A do Ž
18. - 27. avgust 2026 | Preizkušeni poznavalec prava za vodje, računovodje in finančnike
19. - 26. avgust 2026 | Kadrovska šola
26. avgust 2026 | Odpravnine – delovnopravni, davčni in prispevkovni vidik