Obračun plač in personalistika

v tokratnih e-novicah Obračun plač in personalistika smo za vas pripravili izjemno aktualne teme, ki bodo olajšale vaše delo in pripomogle k pravočasnemu prilagajanju zakonodajnim spremembam. Odgovarjamo na vprašanja o pravici do odklopa in možnostih ureditve v kolektivni pogodbi ter se dotikamo ključnega vprašanja prenosa letnega dopusta za leto 2024 v primeru bolniškega staleža. Poleg tega vas obveščamo o ponovno sprejetih novelah Zakona o dohodnini in Zakona o davku na dodano vrednost ter opozarjamo na pomembnost samoiniciativnega obveščanja inšpektorjev o odpravi napak, da se izognete morebitnim kaznim. Z našim portalom KADO si lahko olajšate upravljanje z dokumentacijo, saj vam nudi dostop do najnovejših informacij, vzorcev dokumentov, praktične primere, opozorila strokovnjakov, pravno podlago in odgovore na vprašanja. Že jutri si lahko dostop do portala zagotovite s posebnim popustom z našim prazničnim adventnim koledarjem, ki vas od 1. do 24. decembra vsak dan razveseljuje z novim presenečenjem. Z nakupi v tem času pa si pridobite tudi možnost sodelovanja v žrebanju za kavni aparat, ki bo poskrbel za svežo kavo in prijetne trenutke v novem letu. Preverite >>>

Želimo vam prijetno branje,

Pravica do odklopa

Ureditev pravice do odklopa: za naše podjetje ne velja nobena kolektivna pogodba na ravni dejavnosti, imamo pa sprejeto in veljavno podjetniško kolektivno pogodbo. V ZDR-1 je zapisano, da moramo ukrepe določiti v kolektivni pogodbi. 1. Ali lahko v kolektivno pogodbo zapišemo temeljno pravico delavcev, konkretne ukrepe pa sprejmemo s posebnim pravilnikom? V kolektivni pogodbi namreč težko podrobno pišemo o konkretnih ukrepih, zato bi rajši sprejeli pravilnik o odklopu. V kolektivni pogodbi bi zapisali: »(pravica do odklopa) Delavec ima pravico do odklopa, kar pomeni, da v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom ali kolektivno pogodbo ali splošnim aktom ni na razpolago delodajalcu. V tem času delavec ne dela in se vzdrži sodelovanja v telefonski ali elektronski komunikaciji povezani z delom, kot so e-pošta, telefonski klici ali druga sporočila. Ukrepi za zagotavljanje pravice do odklopa kot so npr. ozaveščanje zaposlenih, zagotavljanje pravice do odmora in počitka, omejitev komunikacije v času upravičene odsotnosti z dela, se določijo s posebnim pravilnikom.«.

Odgovor preverite tukaj >>>

DZ ponovno sprejel noveli zakona o dohodnini in zakona o davku na dodano vrednost
DZ je še enkrat potrdil noveli zakona o dohodnini in zakona o davku na dodano vrednost.

Inšpektorja morate sami obvestiti o odpravi napak, v nasprotnem primeru vas bo vseeno doletela kazen!
Pozor: zavezanec mora o odpravi napak samoiniciativno obvestiti inšpektorja!

Upad naročil v podjetjih: Ministrstvo pripravlja ukrepe, ki naj bi bili sprejeti v začetku 2025
V pripravi je zakon, ki bi vzpostavil stalno shemo subvencioniranja skrajšanega delovnika.

Kaj se šteje v delovno dobo?
Preverite.

Prenos letnega dopusta 2024

Delavec v letu 2024 zaradi bolniškega staleža ni izkoristil nobenega dneva dopusta za leto 2024 in ga v letu 2024 tudi ne bo mogel. Predpostavljam, da se prenese celotni dopust, kateri je datum, ko mora biti izkoriščen dopust za leto 2024?

Odgovor preverite tukaj >>>

AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA

16. december 2024 | Pravica do odklopa - primeri dobre prakse
17. december 2024 | Načrtovanje, izdelava ter analiziranje denarnega toka
18. december 2024 | Davčni obračun za leto 2024 s pridihom novosti v 2025
19. december 2024 | Spremembe SRS 2024