E-časopis Obračun plač in personalistika

[[salutation]],

v tokratni številki e-časopisa Obračun plač in personalistika preverimo, kako je z nakazilom plače in regresa v skupnem znesku. Je potrebno nakazovati ločeno ali bi lahko nakazali v skupnem znesku plačo in regres? Podamo vam pojasnila glede osnove za plačilo prispevkov od dohodkov iz drugih pravnih razmerij na podlagi  Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju in preverimo, koliko po novem znaša nagrada dijakom in študentom za obvezno praktično delo. V rubriki Uporabne informacije pa tokrat o zdravstvenem pregledu delavcev in neizpolnjevanju pogojev za delo. Za konec pa vas povabimo na 9. konferenco o varnosti in zdravju na delovnem mestu - ZDRAVO, DELAM VARNO, ki bo potekala 6. junija 2024. Ne spreglejte ugodnosti za prijave!

Prijetno branje vam želimo, 

Aktualno

Nakazilo plače in regresa v skupnem znesku

Običajno izplačujemo regres skupaj s plačo. Program pripravi dve nakazili, ločeno regres in plačo. Ali moramo to nakazovati ločeno ali bi lahko nakazali v skupnem znesku plačo in regres?

Odgovor preverite tukaj >>> 

Novice

Nagrada dijakom in študentom za obvezno praktično delo
Sprememba velja od 1.2.2024 dalje.

Obdavčitev dohodkov iz zaposlitve po mednarodnih pogodbah
Prenovljena pojasnila na spletni strani Finančne uprave RS.

Osnova za plačilo prispevkov od dohodkov iz drugih pravnih razmerij
Preverite nova pojasnila.

Ukinjeno zbiranje podatkov o plačah na obrazcu ZAP/M
S 1. majem 2024 je bilo ukinjeno zbiranje podatkov.

Izrabljanje letnega dopusta po urah
Ali je to dovoljeno?

Uporabne informacije

Zdravstveni pregledi delavcev (neizpolnjevanje pogojev za delo)

Zaposlenega smo poslali na obdobni zdravniški pregled, kjer so ugotovili, da izpolnjuje pogoje pod določenimi omejitvami. Preglede je imel 5x v roku enega leta, zneski niso majhni. Ker je strošek zdravniških pregledov na strani podjetja, me zanima, ali lahko vse te dodatne zdravniške preglede, ki mu jih plačuje podjetje, zaračunamo njemu? Mogoče bi ga s tem pripravili, da se malce »zresni« in uredi te svoje probleme, ker je imel pogoje, da mora imeti stalno prisotnega nadzornega, da ne sme voziti službenega avtomobila … Delavec dela na terenu – montira toplotne črpalke, servisira … Ali je to lahko razlog za krivdno odpoved delovnega razmerja?

Odgovor preverite tukaj >>>

Ne spreglejte

AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA

7. junij 2024 | Organizacija delovnega časa: razporejanje, vodenje evidence, krajši delovni čas in delo na domu
10. junij 2024 | S pametnimi ukrepi nad obvladovanje bolniškega staleža
11. - 14. junij | Šola integritete: Gradimo kariero z vrednotami
21. junij 2024 | Uporaba UI v podjetju pri kadrovskem delu