Obračun plač in personalistika

v tokratni številki e-časopisa Obračun plač in personalistika pogledamo, kako je s preverjanjem delavca v času bolniškega staleža zaradi nege otroka. Preverimo, kaj prinašajo sprejeta Izhodišča za pripravo Strategije za odpravo prekarnosti in kakšne so obveznosti delodajalcev v primeru poškodbe pri delu in izdaji eBOL. Odgovorimo pa tudi na vprašanje, ali ima šef lahko vpogled v evidence podrejenih. V rubriki Uporabne informacije pa tokrat o povračilu stroškov za prehrano v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas z več delodajalci. Za konec pa vas povabimo še na aktualno izvedbo seminarja Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja, ki bo potekal 9. julija 2024. Vabljeni.

Prijetno branje vam želimo, 

Preverjanje delavca v času bolniškega staleža zaradi nege otroka

Ali lahko pri zaposlenemu preverimo upravičenost odsotnosti z dela (kontrola), zaradi nege otroka in je v primeru neupravičenosti to lahko razlog za izredno odpoved? Namreč Zakon o delovnih razmerjih v 111. členu to določa samo, če je delavec odsoten z dela zaradi bolezni ali poškodbe, ne omenja pa odsotnosti zaradi nege otroka.

Odgovor preverite tukaj >>> 

Obuditev socialnega dialoga v okviru ESS
Zelena luč za ponovni zagon socialnega dialoga in delovanje ESS.

Ukrepi Vlade za odpravo prekarnega dela
Sprejeta so Izhodišča za pripravo Strategije za odpravo prekarnosti.

Delodajalci morate pri novih evidencah o izrabi delovnega časa zagotavljati tudi ustrezno varstvo osebnih podatkov
Ali ima šef lahko vpogled v evidence podrejenih?

Obveznosti delodajalcev v primeru poškodbe pri delu in izdaji eBOL
Preverite obveznosti.

Vlada potrdila predlog novega »zakona o kadrih«
Katere ukrepe prinaša?

Napovedane davčne spremembe v javni obravnavi
Svoje komentarje lahko oddate do 3. julija 2024!

Povračilo stroškov za prehrano v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas z več delodajalci

Imamo delavca, ki je zaposlen v treh družbah (delovne ure 3 + 2 + 3). Glede na uredbo mu menda niti pri eni družbi ne bi pripadala neobdavčena prehrana, kar pa ga postavlja v neenakomeren položaj z drugimi delavci. Dve družbi sta med seboj povezani (nadrejena 3 ure in podrejena prvi družbi 2 uri) in prva je njegov glavni delodajalec. Ali bi se mu lahko izplačala neobdavčena prehrana za povezani družbi v celotni višini iz družbe, ki je njegov glavni delodajalec? Če to ni mogoče, ali se mu lahko izplača neobdavčeno sorazmerni del prehrane glede na delovne ure zaposlitve, ker drugače ne dobi nikjer izplačila prehrane?

Odgovor preverite tukaj >>>

AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA

4. julij 2024 | Imenovanje, naloge in pristojnosti zaupnika znotraj organizacije/podjetja na podlagi Zakona o zaščiti prijaviteljev
8.– 12. julij 2024 | Finančna analiza, cash flow in kontroling - za vodje in odločevalce
9. julij 2024 | Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja
10. julij 2024 | Vzpostavite kulturo organizacije, v kateri ni prostora za mobing
12. julij 2024 | S pametnimi ukrepi nad obvladovanje bolniškega staleža