Obračun plač in personalistika

v najnovejši izdaji naših e-novic Obračun plač in personalistika se posvečamo ključnim vprašanjem, ki zadevajo vsakega delodajalca in zaposlenega. V tokratni številki prinašamo pregled aktualnih odgovorov na vprašanja o pravilih glede koriščenja letnega dopusta ter obveznosti, ki jih morajo zaposleni upoštevati v skladu z zakonodajo in kolektivnimi pogodbami. Ne spreglejte tudi pomembne novosti, ki je stopila v veljavo s 1. marcem 2025: nova višina obveznega zdravstvenega prispevka, ki bo odslej znašala 37,17 EUR. V rubriki uporabne informacije tokrat izpostavljamo, kako pravilno ravnati pri premestitvi delavca – ali je potrebna nova pogodba ali zadošča aneks. Še zadnja prosta mesta pa polnimo na online srečanju Delovna razmerja v teoriji in praksi, ki bo potekalo 27. marca. Podrobneje se bomo posvetili Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1D), davčnim ugodnostim, nadzoru nad zaposlenimi, modremu razmišljanju in mnogim drugim aktualnim temam.

Prijetno branje vam želimo, 

Pravila glede koriščenja letnega dopusta in obveznosti zaposlenih v skladu z zakonodajo in kolektivno pogodbo

Zanima me, ali lahko individualnemu zaposlenemu, ki ima veliko neizkoriščenega dopusta odredimo koriščenje letnega dopusta v nekem obdobju, ki bi bilo za nas kot delodajalca ugodno (poleg kolektivnih dopustov, ki smo jih določili vnaprej na letnem razporedu delovnega koledarja)? Gre za situacije, ko se v določenih obdobjih leta zanj pojavi nekoliko manj dela. Kaj lahko naredimo, če zaposleni kljub dogovoru o letnem dopustu tisti dan pride na delovno mesto? Ali mora biti odrejanje dopusta pisno? Glede na našo Kolektivno pogodbo (za kovinsko industrijo) lahko delavec sam izbere koriščenje dopusta 3x po en dan, če o tem obvesti delodajalca vsaj en dan prej. Zanima me tudi, ali lahko v internih aktih določimo omejitev števila dni dopusta, ki ga lahko zaposleni koristijo v letu oz. v splošnem do 30.06.? Prav tako me zanima, če zaposlenemu, ki izpolnjuje pogoje iz 159. člena ZDR-1 glede dodatnega dopusta za nego otroka, le tega pridobi za vsakega otroka, ki potrebuje nego?

Odgovore preverite TUKAJ 

Vlada sprejela predlog sheme skrajšanega delovnega časa
Kdo lahko uveljavlja pravico do delnega povračila nadomestila plače?

Novi zneski za izplačila jubilejne nagrade, odpravnine ob upokojitvi, plačila za obvezno prakso in nadomestila za uporabo lastnih sredstev
Preverite zneske.

Najnižje osnovne plače v Kolektivni pogodbi za dejavnost elektroindustrije Slovenije od 1.3.2025
V Uradnem listu RS, št. 13/2025 je objavljen Dodatek št. 19 h Kolektivni pogodbi za dejavnost elektroindustrije Slovenije.

Najnižja osnova za obračun prispevkov za socialno varnost za osebe v delovnem razmerju
Za izplačila od 1. 3. 2025 do 28. 2. 2026 znaša 1.436,95 EUR.

Nova višina obveznega zdravstvenega prispevka
Od 1. marca 2025 dalje znaša 37,17 EUR.

Nova višina urne postavke in višina dohodka za opravljeno začasno ali občasno delo upokojencev
Kaj določa odredba?

Pravica do odklopa v Kolektivni pogodbi za poštne in kurirske dejavnosti
Dodan je nov člen.

Nova pogodba ali aneks pri premestitvi delavca

Delavca bomo premestili v drug sektor v podjetju, delovno mesto in vse ostalo bo ostalo nespremenjeno. Zanima me, če lahko za to spremembo (razporeditev delavca v drug sektor) uporabimo aneks k pogodbi o zaposlitvi ali moramo pripraviti novo pogodbo o zaposlitvi.

Odgovor preverite TUKAJ

AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA

26. marec 2025 | Copilot - ChatGPT pomočnik v Office orodjih
31. marec 2024 | Letni dopust in regres v 2025
1. april 2025 | Ukrepi za krepitev zdravja delavcev – učinkovita promocija zdravja na delovnem mestu
16. – 24. april 2025 | Kadrovska šola
11.4. – 9.5.2025 | Preizkušeni poznavalec prava za vodje, računovodje in finančnike