Obračun plač in personalistika

v tokratnih e-novicah Obračun plač in personalistika se posvečamo pravilni višini in davčni obravnavi povračila stroškov prevoza na delo ter pojasnjujemo, kako pravilno določiti urno postavko v breme ZZZS. Posebno pozornost namenjamo tudi aktualnemu ukrepu 80-90-100, ki odpira številna vprašanja glede njegovega izvajanja v praksi. Več o pogojih, postopkih in konkretnih primerih uporabe boste izvedeli na našem seminarju Mehanizem 80/90/100, kjer bomo 28. oktobra 2026 odgovorili tudi na najpogostejše dileme delodajalcev in kadrovskih strokovnjakov. 

P.S. Za hiter in enostaven izračun sta vam na voljo kalkulatorja za izračun plače in avtorskega honorarja.

Prijetno branje vam želimo,

Pravilna višina in davčna obravnava povračila prevoza na delo od 1. 1. 2025

V pogodbah o zaposlitvi, v uporabi od 1. 1. 23, imamo določeno: Delavcu pripada povračilo stroškov prevoza na delo in z dela v višini 100 % najcenejšega javnega prevoza za razdaljo med bivališčem in delovnim mestom. Če javni prevoz ni organiziran oziroma ga delavec iz utemeljenih razlogov ne more uporabljati, je upravičen do povračila stroškov prevoza na delo in z dela najmanj v višini 0,19 EUR oz. največ v zneskih, ki se ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, kot to določa vsakokratni podzakonski predpis, za vsak polni kilometer razdalje med bivališčem, določenim v pogodbi o zaposlitvi, do sedeža delodajalca oziroma mesta opravljanja dela.
TP-KPGD, od 1. 1. 2025, določa povračilo 0,19 EUR za vsak polni km
1. Strošek JP znaša 16,00 EUR/dan. Po obračunu na km po KPGD bi povračilo znašalo: 92 km × 0,19 EUR = 17,48 EUR/dan.
2. Strošek JP Kamnik - AP Ljubljana + LPP je 10eur;. V primeru obračuna na km je 6,48 eur/dan. Razlika: -3,16eur/dan.

Odgovore preverite TUKAJ

Ukrep 80-90-100 v praksi
Kakšni so pogoji in omejitve za uporabo ukrepa za krajši delovni čas delavca pred upokojitvijo?

DOHODEK IZ ZAPOSLITVE Regres za letni dopust, Podrobnejši opis (8. izdaja, oktober 2026)
Preverite podrobnosti.

Določanje urne postavke v breme ZZZS

Imamo vprašanje glede določanja urne postavke v breme ZZZS, če bi zaposleni delal (100 % bolniška, poškodba pri delu v breme ZZZS).
Delavčeva plača mesec pred nastopom bolniškega staleža je sledeča:
- redno delo 1.650 EUR za 174 ur
- delo na stroju 1.152 EUR (določi se vsak mesec glede na to koliko je delal na stroju)
- dežurstvo sobota 24 EUR (glede na proces dela)
- stimulacija 100 EUR (presoja delodajalca, ki se vsak mesec spreminja)

Po pogodbi o zaposlitvi ima plačo 1.650 EUR za 174 ur, ostale postavke pa se mesečno spreminjajo glede na proces dela skupaj za ta mesec znaša 2.926 EUR bruto. Ali se v urno postavko, če bi delal v tem mesecu, štejejo vsi zgoraj našteti prejemki 2.926 EUR/174 ur = 16,82 EUR ali samo vrednost po pogodbi 1.650 EUR/174 ur = 9,48 EUR?

Odgovore preverite TUKAJ

AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA

10. november 2026 | Personalne mape zaposlenih in GDPR - kaj sme delodajalec hraniti in česa ne?
10. november 2026 | Excel v podporo vodenju projektov
12. november 2026 | Kako zakonito izvajati videonadzor po GDPR in ZVOP-2?
13. november 2026 | Direktiva o transparentnosti plač velja!
17. in 18. november 2026 | Šola vodenja postopkov odpovedi pogodbe o zaposlitvi
19. in 20. november 2026 | Obračun plač iz delovnopravnega in obračunskega vidika s praktičnim prikazom ter sodno prakso
20. november - 1. december 2026 | Preizkušeni poznavalec obračuna plač in dohodnine
3. december 2026 | Koktajl sprememb 2027