Pravna pisarna

kaj se zgodi z neizrabljenim letnim dopustom, če je bil delavec dalj časa odsoten zaradi bolezni? Kdaj pride v poštev izplačilo neizrabljenega dopusta? In kako je z regresom in dopustom med poklicno rehabilitacijo? V tokratnih e-novicah Pravna pisarna odgovarjamo na ti dve aktualni vprašanji iz prakse ter pojasnjujemo, na kaj morajo biti delodajalci pozorni.

Ne zamudite tudi aktualnih izobraževanj:

👉 27. avgust – Zaposlovanje tujcev: novosti (ZTuj-2) in problematika v praksi
👉 18. september – Direktiva o transparentnosti plač velja! 
👉 24. in 25. september – E-podpis in e-arhiviranje kadrovskih dokumentov v dobi digitalizacije

Prijetno branje vam želimo,

Izplačilo neizrabljenega dopusta po dolgotrajnem bolniškem staležu

Delavka se je pri nas zaposlila 01.04.2026. Dne 31.3.2026 je podpisala sporazumno prekinitev delovnega razmerja pri prejšnjem delodajalcu. Delavka je bila v letu 2024, 2025 in vse do 31.3.2026 na bolniškem staležu. Prejela je plačilo za neizrabljen dopust (objektivni razlog-bolniški stalež) za leto 2025 in sorazmerni del za leto 2026. Za leto 2024 ji neizrabljenega dopusta ni želel izplačati (15 mesečno obdobje, ko bi ga lahko izkoristila je 31.3.2026). Zanima nas, ali je delodajalec ravnal v skladu z zakonom?

Odgovor preverite TUKAJ

Pravila o preglednosti sistemov umetne inteligence
Od 2. avgusta 2026 so v uporabi pravila o preglednosti sistemov umetne inteligence.

Subvencije za električna vozila: oddane vloge presegle omogočena razpisana sredstva
Ministrstvo za infrastrukturo in energetiko obvešča, da je skupna višina subvencij za električna vozila že presegla razpisana sredstva.

V veljavi je novela Zakona o preprečevanju pranja denarja in financiranja terorizma (ZPPDFT-2D).
Preverite podrobnosti.

V veljavi je Digitalni omnibus o umetni inteligenci.
Veljati je začela Uredba (EU) 2026/1744 – Digitalni omnibus o umetni inteligenci. Ta spreminja Akt o umetni inteligenci in je namenjen učinkovitemu izvajanju evropskih pravil na tem področju.

Regres in dopust med poklicno rehabilitacijo

Zaposleni je že dve leti na poklicni rehabilitaciji, pogodba pa je do 31.8.2029. Odjave ni bilo, samo sprememba podlage zavarovanja, pogodba je v mirovanju. Stranka mu izplačuje regres, zanima me, ker je to še 3 leta, je kar velik strošek za stranko, glede na to da delavca ni. Je možno da ta strošek krije ZPIZ ali ni druge možnosti, kot izplačevati? Kako je pa z dopustom? Ko se vrne nazaj leta 2029, ima verjetno pravico koriščenja dopusta vse za nazaj, drži?

Odgovor preverite TUKAJ

ON-LINE SEMINAR
Nova pravila odgovornosti za proizvode pred vrati: kaj Direktiva (EU) 2024/2853 prinaša podjetjem in kako bo prenesena v slovenski pravni red

Kaj nova Direktiva (EU) 2024/2853 pomeni za podjetja, kako širi krog odgovornih oseb v dobavni verigi ter katere spremembe v internih procesih in dokumentaciji so nujne za izogibanje globam in odškodninskim zahtevkom?

Na spletnem seminarju bomo pregledali ključne spremembe evropske zakonodaje ter natančno opredelili odgovornosti proizvajalcev, uvoznikov, pooblaščenih zastopnikov in ponudnikov storitev izpolnjevanja naročil. Poseben poudarek bo namenjen odškodninski odgovornosti, poteku inšpekcijskega nadzora ter predvidenim kaznim ob neupoštevanju novih pravil.

Pridružite se nam lahko 29. septembra, ONLINE.

Več informacij

AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA

28. avgust | Obvezna in priporočljiva delovnopravna dokumentacija ter obisk delovnega inšpektorja
10. september | Meje zakonitega nadzora delodajalca nad delovnim procesom in posledice kršitev
17. september | UI skladnost v praksi: Minimum dokumentov za Akt o umetni inteligenci
17. september | Izvajanje ZPPDFT-2C v praksi ter novosti v 2027
17. september 2026 | Od načrta integritete do registra tveganj: praktično delo pooblaščenca za integriteto
22. september 2026 | Personalne mape: delavnica
2. - 23. oktober | Preizkušeni poznavalec kadrovskih procesov v javnem sektorju
20. oktober | Odpravnine - delovnopravni, davčni in prispevkovni vidik