Pravna pisarna

v tokratnih e-novicah Pravna pisarna osvetljujemo dilemo, ali lahko delodajalec zaradi uvedbe zimskega regresa poseže v že vnaprej določene kriterije nagrajevanja poslovne uspešnosti za leto 2025, ter pod kakšnimi pogoji je takšen poseg pravno dopusten. Hkrati odgovarjamo na ključna vprašanja v zvezi z odpovedjo pogodbe iz poslovnih razlogov pri varovanih delavcih ter pojasnjujemo pravilen postopek ravnanja. Za konec vas povabimo še na online posvet Zaposlovanje tujcev - novosti (ZTuj-2) in problematika v praksi, kjer bomo predstavili najnovejše spremembe tujske zakonodaje, s poudarkom na novosti hitrega zaposlovanja, ki velja od decembra 2025 dalje. Ne spreglejte pa tudi seminarja Direktiva o transparentnosti plač – kaj storiti najpozneje do 7. junija 2026, saj boste izvedeli, kaj direktiva pomeni v praksi in katere obveznosti bodo za delodajalce ključne, pri čemer je treba upoštevati, da prilagoditve kljub skrajnemu roku zahtevajo pravočasne in premišljene priprave.

Prijetno branje vam želimo. 

Poslovna uspešnost in zimski regres

Delodajalec ima vnaprej določen pravilnik o izplačilu poslovne uspešnosti (bonusa), izplačilo se izvede vsako leto najkasneje aprila (februar-april enkrat), za preteklo leto. Izplačilo pripada vsem zaposlenim, ki so se delodajalcu pridružili najkasneje dne 1.10., v letu na katerega se nanaša izplačilo, in so na dan zaposlitve v rednem del. razmerju pri delodajalcu. Višina bonusa je odvisna od višine plače delavca (določen % letne plače) in finančne / poslovne uspešnosti delodajalca za tisto leto, po vnaprej določenih kriterijih (določijo tuji lastniki). Zanima nas, ali lahko glede na novo sprejeta določila glede zimskega regresa, delodajalec zmanjša bonus, ki ga bo izplačal v prihodnjem letu za leto 2025 (po že sedaj določenih finančnih kriterijih) zniža za znesek, ki ga je sedaj primoran nameniti za zimski regres?

Odgovor preverite TUKAJ

Izpolnjevanje REK - delno povračilo nadomestila plače za krajši delovni čas po ZUDPNP
Preverite podrobnosti.

Zimski regres - poročanje na REK obrazcih
V pojasnilu so navedeni različni primeri izplačila zimskega regresa s prikazom pravilnega poročanja podatkov v REK-O obrazcu.

Vključevanje podatka o izplačilu zimskega regresa v Povzetek obračuna dohodkov, izplačanih v obdobju od 1.1. do 31.12.2025
Rok za predložitev podatkov o izplačanih dohodkih je 31. januar 2026.

Objavljene spremembe Kolektivne pogodbe za dejavnost elektroindustrije
Objavljen je dodatek št. 21 h Kolektivni pogodbi za dejavnost elektroindustrije Slovenije.

Januarja v veljavo stopa več novosti na področju delovne in pokojninske zakonodaje
Preverite podrobnosti./p>

Objavljena Odredba o določitvi dejavnosti in poklicev, v katerih se lahko tujci hitreje zaposlujejo
Kaj določa odredba?

Odpovedi iz poslovnih razlogov pri varovanih delavcih in pravilni postopek

V podjetju se soočamo s poslovnimi razlogi oziroma pomanjkanjem dela. Postopek zmanjševanja števila zaposlenih poteka postopno: najprej je podjetje prenehalo pogodbe z delavci, zaposlenimi za določen čas, sedaj pa se postopek nadaljuje pri delavcih, zaposlenih za nedoločen čas. Med zaposlenimi, ki so še v delovnem razmerju, se nahajajo tudi delavci z dodatnim varstvom po zakonodaji, in sicer: delavka z ugotovljeno invalidnostjo (prejemnica 40 % delne pokojnine), dve delavki, ki delajo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva, pri čemer državni proračun krije razliko prispevkov do polnega delovnega časa.

Ker si podjetje želi postopek izvesti pravilno in v skladu z zakonodajo, vas prosimo za naslednja pojasnila:

• Kakšen je pravilen postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov v primeru delavca z invalidnostjo, ki prejema delno pokojnino?
• Ali je potrebno pridobiti mnenje komisije ZRSZ?
• Ali mora delodajalec najprej preveriti možnost razporeditve na drugo ustrezno delovno mesto?

Več informacij

Dne 27. 1. 2026 bo med 10. in 11. uro na portalu Vzorci pogodb potekal seminar na temo UI sistemi za zaznavanje čustev: tveganja in prepovedi na delovnem mestu in v izobraževalnih ustanovah, ki ga bo vodila strokovnjakinja s področja Branka Kajiš. Na spletnem seminarju bomo s primeri iz prakse pojasnili:

• zakaj je zaznavanje čustev z UI posebej občutljivo področje,
• katere prakse so izrecno prepovedane po 5. členu Akta o UI,
• kje so predvidene izjeme in kako jih pravilno uporabiti,
• kakšna so etična tveganja uporabe UI za ocenjevanje razpoloženja, motivacije ali produktivnosti zaposlenih,
• kaj morajo podjetja in izobraževalne ustanove vedeti, da se izognejo kršitvam,
• praktične napotke, kako pravočasno zagotoviti skladnost z zakonodajo.

Na on-line seminar se predhodno prijavite na tej povezavi.

Ne spreglejte pa tudi seminarja na temo Novosti ZPIZ-2O, ki ga bo vodila strokovnjakinja Tanja Bohl. Potekal bo 5. februarja 2026 na portalu Vzorci pogodb.

AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA

4. februar 2026 | ŠOLA IZVRŠBE - začetna stopnja
9. - 13. februar 2026 | Finančna analiza, cash flow in kontroling - za vodje in odločevalce
16. - 17. februar 2026 | Osnove računovodstva, financ in davkov za neekonomiste
19. - 25. februar 2026 | Kadrovska šola
19. februar 2026 | DDV - oddaja evidenc, spremembe v 2026 in nadzor FURS nad plačili DDV
25. – 27. februar 2026 | Šola obračuna prejemkov zaposlenih - za začetnike
25. februar 2026 | Mehanizem 80/90/100
25. februar 2026 | Copilot za računovodje
11. marec 2026 | Davčni obračun za leto 2025 s spremembami davčne zakonodaje