Pravna pisarna

v današnih e-novicah smo zbrali nekaj aktualnih vsebin. Preverimo, kako zagotoviti varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih in kako je z vpogledom v evidence podrejenih. V rubriki Uporabne informacije pa tokrat o preverjanju delavca v času bolniškega staleža zaradi nege otroka. Pozornost namenimo tudi delu prokurista in preverimo ali je potrebno skleniti dve pogodbi, za prokuro in za začasno in občasno delo upokojenca, ali samo eno. Za konec pa vas povabimo še na aktualno izvedbo seminarja Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja, ki bo potekal 9. julija 2024. Vabljeni.

Prijetno branje vam želimo,

Kako zagotoviti varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih

Smo družba, ki se ukvarja z informacijsko tehnologijo. V pogodbi o zaposlitvi imamo določbe o varovanju osebnih in drugih zaupnih podatkov. Ali je narobe, če zaposlenim ob nastopu dela damo v podpis tudi posebno izjavo o varovanju osebnih in drugih zaupni podatkov (v smislu, da je delavec šibkejša stranka)? Pogosto tudi naročniki za svoje projekte zahtevajo dodatne in posebej podpisane izjave v luči GDPR.

Odgovor in še več dilem najdete tukaj >>> 

Evidenca o izrabi delovnega časa in varstvo osebnih podatkov
Ali ima šef lahko vpogled v evidence podrejenih?

Napovedane davčne spremembe v javni obravnavi
Svoje komentarje pa lahko oddate do 3. julija 2024.

Slovenija bo morala plačati 800.000 evrov zaradi zamude pri prenosu evropske direktive o elektronskih komunikacijah
Sodišče je Sloveniji prisodilo kazen

Odprava prekarnega dela: več pooblastil IRSD-ja in povezav s finančno upravo
Izhodišča za pripravo Strategije za odpravo prekarnosti so sprejeta.

Delo prokurista
Preverite, kako je s stroški in povračili.

Preverjanje delavca v času bolniškega staleža zaradi nege otroka

Ali lahko pri zaposlenemu preverimo upravičenost odsotnosti z dela (kontrola), zaradi nege otroka in je v primeru neupravičenosti to lahko razlog za izredno odpoved? Namreč Zakon o delovnih razmerjih v 111. členu to določa samo, če je delavec odsoten z dela zaradi bolezni ali poškodbe, ne omenja pa odsotnosti zaradi nege otroka.

Odgovor preverite tukaj >>> 

AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA

4. julij 2024 | Imenovanje, naloge in pristojnosti zaupnika znotraj organizacije/podjetja na podlagi Zakona o zaščiti prijaviteljev
8. – 12. julij 2024 | Finančna analiza, cash flow in kontroling - za vodje in odločevalce
9. julij 2024 | Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja
10. julij 2024 | Vzpostavite kulturo organizacije, v kateri ni prostora za mobing
12. julij 2024 | S pametnimi ukrepi nad obvladovanje bolniškega staleža