Pravna pisarna

v tokratni številki e-novic Pravna pisarna izpostavljamo dve aktualni delovnopravni temi, ki v praksi pogosto odpirata vprašanja delodajalcev. Predstavljamo pravila in tveganja pri vročanju izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi po pošti ter opozarjamo na posledice nepravilne vročitve. Poleg tega pojasnjujemo, kdaj so starši upravičeni do dodatnega dne letnega dopusta za otroka, ki v posameznem koledarskem letu dopolni 15 let. Ker se podjetja že soočajo z novimi zahtevami na področju plačne preglednosti, vas vabimo tudi na seminar Direktiva o transparentnosti plač velja!, kjer boste izvedeli, kako se pravočasno pripraviti na nove obveznosti in zmanjšati tveganja pri njihovem izvajanju.

P.S. Ne spreglejte: vse, kar potrebujete za minimalno pravno ureditev – Pravilniki, sklepi in akti 2026.

Želimo vam prijetno branje,

Vročanje izredne odpovedi po pošti in tveganja nepravilne vročitve

Podali smo izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu zaradi kršitve režima gibanja. Ker je delavec naprej bolniško odsoten, smo mu Izredno odpoved posredovali po pošti priporočeno s povratnico. Ali roza povratnica CN 07 zadostuje, če jo delavec ne podpiše, se šteje, da je po 14. dnevu vročitev opravljena in 15. dan se šteje vročena odpoved. Ali to drži? Ali bi mogla biti vročilnica po ZPP in zakaj takšne odpovedi vroča detektiv, če bi jo lahko delodajalec sam. Kakšna je razlika in past morebitnega spora prav ta vročitev, CN07?

Odgovore preverite TUKAJ

Napotki za priglašanje incidentov po Zakonu o informacijski varnosti
Preverite podrobnosti.

Vavčer za pripravo prostovoljnega poročila o trajnostnosti
Finančna spodbuda, namenjena mikro, malim in srednje velikim podjetjem na področju poročanja o trajnostnosti.

Novosti na področju carin od 1. julija 2026
S 1. julijem 2026 začne veljati nova carinska zakonodaja.

Dodatni dan dopusta za otroka, ki v letu dopolni 15 let

Vprašanje glede pripadajočega dopusta za vse, ki imajo v tekočem letu 15 letnike ; vsem, ki imajo otroka, ki dopolni 15 let v 2026 letu; ali za vse pripada dodatno ta 1 dan? (Recimo pošiljamo obvestila 10.1.2026; in vsi ki imajo v tem letu 2026 15 let zanje pripada 1 dan; ne glede na to ali so 15 let do 31.3. ali kasneje do konec leta v tekočem 15 tem letu? Lahko se različno razume . Ne vemo ali samo do 15 let ,torej pod (oz. vsem ki so do 31.3. stari 15 let in manj ). Ali tudi za te, ki so med tekočim letom 15 let dopolnili in še niso 16 letu v 2026?

Odgovore preverite TUKAJ

AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA

8. julij 2026 | Pravna varnost pri arhiviranju kadrovskih dokumentov
15. julij 2026 | Vzpostavite kulturo organizacije, v kateri ni prostora za mobing
16. julij 2026 | Urejanje kadrovske evidence in personalne mape od A do Ž
18. - 27. avgust 2026 | Preizkušeni poznavalec prava za vodje, računovodje in finančnike
19. - 26. avgust 2026 | Kadrovska šola
20. avgust 2026 | Obračun plač in vseh drugih prejemkov iz delovnega razmerja za začetnike
26. avgust 2026 | Odpravnine – delovnopravni, davčni in prispevkovni vidik