Pravna pisarna

v tokratni številki e-novic Pravna pisarna izpostavljamo pomembna vprašanja s področja delovnega prava, ki v praksi pogosto sprožajo dileme. Osredotočamo se na ureditev odmora med delom v proizvodnji, pri čemer analiziramo določbe Kolektivne pogodbe za dejavnost kovinske industrije in aktualno sodno prakso, ki prinaša zanimiva pojasnila glede pravic delavcev. Opozarjamo tudi na spremembe in dopolnitve Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev, ki uvajajo nekatere poenostavitve, a hkrati tudi strožje pogoje za delodajalce. Posvetimo se tudi dilemam pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov v primeru, ko delavec naknadno pridobi odločbo o starševskem dopustu. Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o tujcih (ZTuj-2) ter novela ZZSDT začneta veljati danes, zato vas vabimo, da se nam pridružite na spletnem srečanju Zaposlovanje tujcev – novosti (ZTuj-2) in problematika v praksi, kjer bomo predstavili ključne novosti nove zakonodaje ter opozorili na praktične izzive, s katerimi se delodajalci srečujejo pri zaposlovanju tujcev.

Vabljeni k branju,

Ureditev odmora med delom v proizvodnji glede na Kolektivno pogodbo in sodno prakso

Smo proizvodno podjetje, ki ga zavezuje Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije, naše vprašanje pa se nanaša na ureditev odmora med delovnim časom. In sicer, delo v proizvodnji v našem podjetju poteka v izmenah, delavci pa delo opravljajo predvsem na montažnih linijah (ročna in strojna sestava manjših delčkov) ter na pripravi polizdelkov za montažne linije.

Zasledili smo sodno prakso ki razlaga, da niti ZDR-1 niti Direktiva 2003/88/ES ne predpisujeta odmora v nepretrganem trajanju (npr. VSRS Sklep VIII Ips 54/2021, VDSS Sodba Pdp 353/2022), temveč je bilo zavzeto stališče, da se 30-minutni odmor med delovnim časom lahko koristi tudi v več delih, pri čemer se pa mora doseči namen odmora - obnovitev delavčevih psihofizičnih sposobnosti.

Nasprotno stališče je zavzemala starejša sodna praksa: “Iz določbe 1. odstavka 154. člena ZDR izhaja, da ima delavec, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut. Po presoji pritožbenega sodišča to pomeni, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti odmor v nepretrganem trajanju in ne več krajših odmorov“ (npr. VDSS sodba Pdp 730/2011).

V povezavi z različnimi stališči bi tako prosili za mnenje, ali je pravno dopustno, da se odmor med delom uredi na način 20min + 10min (nekoliko kasneje)? Strokovni delavec za varnost in zdravje pri delu sicer meni, da bi glede na naravo (obremenitve) dela tovrsten sistem bil boljši kot le en 30 minutni odmor med delom.

Odgovor preverite tukaj

Spremembe in dopolnitve Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev
Kaj uvaja novela ZZSDT?

Novosti glede beleženja izrabe delovnega časa
Preverite spremembe.

Objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B)
Preverite.

Odpoved pogodbe iz krivdnih razlogov in naknadna odločba o starševskem dopustu

Podjetje bi želelo odpustiti problematičnega delavca. Imajo dokaze, dela škodo ne hodi v službo ipd. Delavec od 13.3.2025 ne hodi v službo. Upoštevali  smo dopust 2024 in 2025 (sorazmerno do konca marca za leto 2025) skupaj 17 dni. Delodajalec je delavca tudi pisno opozarjal in pozval na zagovor. Zagovora  se  delavec ni udeležil. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov smo začeli z datumom 13.3.2025 , dopust, vmes teče odpovedni rok 15 dni in se mu izteče 4.4.2025. Podjetje ima vsa dokazila, opomine o kršenju delovnih obveznosti, slike in dokumentirano, da se ni udeležil zagovora. 31.3.2025 smo prejeli odločbo iz CSD potrdilo o priznanju pravice do starševskega dopusta za tega delavca od 20.3.2025 do 18.5.2025. Ali lahko tega delavca podjetje odjavi z 4.4.2025? Ali smo sploh pravilno upoštevali datume pri redni odpovedi iz krivdnih razlogov? Kaj lahko sedaj podjetje naredi?

Odgovor preverite tukaj

Video seminar

Dne 24. 6. 2025 bo med 10. in 11. uro na portalu Vzorci pogodb potekal seminar na temo Zaposlovanje in delo tujcev po noveli Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev ter noveli Zakona o tujcih, ki ga bo vodila strokovnjakinja s področja, Tanja Bohl.

V spletnem seminarju boste med drugim izvedeli:

• Ključne novosti novele zakona
• Postopki zaposlovanja tujcev po novem
• Pasti in priporočila za delodajalce
• Vpliv sprememb na obstoječe zaposlitve tujcev
• Odgovori na vaša vprašanja

Na on-line seminar se predhodno prijavite na tej povezavi.

AKTUALNA IZOBRAŽEVANJA

28. maj 2025 | INFORMACIJSKA VARNOST V PRAKSI
2. junij 2025 | Urejanje kadrovske evidence in personalne mape od A do Ž
4. junij 2025 | Pravna uporaba UI v podjetju in triki za učinkovito uporabo ChatGPT pri kadrovskem delu
10. - 13. junij 2025 | Kadrovska šola
11. junij 2025 | Praktični primeri uporabe ChatGPT v podjetju/organizaciji
4.6. – 13.6.2025 | Učinkovito vodenje proizvodnje
10.6. – 19.6.2025 | Praktično pravo za odločevalce in računovodje